Bedragen minimumloon 2017

Bekijk de bruto bedragen voor het minimumloon per 1 juli 2017 en 1 januari 2017.

Per 1 juli 2017

Per maand, week en dag

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt. Werkt u parttime? Dan geldt het minimumloon, maar uw salaris hangt af van hoeveel uur u per week werkt.

Minimumloon parttime berekenen?
Wilt u uitleg over hoe u zelf uw parttime minimumloon kunt berekenen? Lees dan meer over minimumloon parttime berekenen.

Per uur

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.

Minimumloon per uur berekenen?
Wilt u uitleg over hoe u zelf uw parttime minimumloon kunt berekenen? Lees dan meer over minimumloon per uur berekenen.

Nieuwe minimumloonregels per 1 juli 2017!

UWV verwacht 965.000 vacatures in 2017. Daarmee komt het niveau van vlak voor de economische crisis in zicht. Ook de banengroei zet stevig door.

Zie UWV Arbeidsmarktprognose

Naar verwachting groeit de werkgelegenheid dit jaar met 138.000 banen (+1,4 procent), waarvan 50.000 banen in de uitzendsector.

Het aantal vacatures steeg in de topjaren 2006-2008 tot net boven de 1 miljoen en nam tijdens de economische crisis sterk af tot 620.000. Sinds 2014 is er weer sprake van groei. In 2016 was deze groei met een plus van 102.000 (+12 procent) sterker dan eerder werd geraamd. Naar verwachting neemt het aantal vacatures in 2017 met nog eens 39.000 (+4 procent) toe tot 965.000. UWV verwacht absoluut gezien de meeste vacatures in de detailhandel (169.000) en de zorg- en welzijnssector (131.000). Het aantal vacatures groeit doordat bedrijven hun activiteiten uitbreiden en mensen vaker wisselen van baan vanwege de goede economische verwachtingen. Het grotere aantal beschikbare vacatures biedt werkzoekenden meer kansen op werk, vooral in sectoren met een groeiend aantal moeilijk vervulbare vacatures zoals de ICT en de techniek.

Uitzendbranche
UWV gaat op basis van de meest recente macro-economische cijfers van het CPB uit van een toename van het aantal werknemersbanen met 118.000 (+1,5 procent) en een plus van 20.000 banen van zelfstandigen (+1 procent) in 2017. De groei zit vooral bij flexibele banen zoals tijdelijke contracten, uitzendkrachten en ZZP’ers. De uitzendsector kent al enige jaren een sterke banengroei. Het aantal banen neemt er dit jaar toe met 50.000 (+7 procent). Omdat mensen meer besteden ontstaan er ook meer banen in consumentgerichte sectoren, zoals de detailhandel en de horeca. Ook groeit de werkgelegenheid in de groothandel, de specialistische zakelijke dienstverlening (zoals architecten- en ingenieursbureaus en advocatuur) en de sector zorg en welzijn.

De financiële dienstverlening en het openbaar bestuur profiteren niet van de toegenomen economische activiteit. Door de digitalisering van de dienstverlening neemt het aantal banen in de financiële sector al jaren af. In 2017 rekent UWV op een daling met 7.000 banen (-3 procent). In het openbaar bestuur voorziet UWV dit jaar een krimp met 9.000 banen (-1,8 procent).

Minder WW-uitkeringen
Door de economische groei en de toename van de vraag naar arbeid hoeven minder mensen een beroep te doen op een WW-uitkering. UWV gaat uit van een afname van het aantal lopende WW-uitkeringen van 412.000 eind 2016 tot 369.000 eind 2017.

uwv-arbeidsmarkt-analyse-okt-2016-stedendriehoek-samenvatting

Ondernemers zien een dreigend tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel, meldt het CBS.

Sinds eind 2009 was het aantal ondernemers dat aangeeft dat dit tekort de bedrijfsvoering belemmert nog niet zo hoog als nu (7 procent). In de sector informatie en communicatie geeft zelfs 17 procent van de ondernemers aan dat er sprake is van een tekort aan gekwalificeerd personeel. In de zakelijke dienstverlening noemt een op de tien ondernemers deze belemmering.

Ook het aantal ondernemers dat verwacht zijn personeelssterkte te gaan uitbreiden was nog niet eerder zo hoog als aan het begin van het tweede en derde kwartaal toen per saldo respectievelijk 8 en 6 procent van de ondernemers aangaf dat zij een uitbreiding van hun personeelssterkte verwachten.

Deze ervaringen en verwachtingen van de ondernemers vallen samen met het oplopen van het aantal vacatures sinds de tweede helft van 2013. Halverwege 2016 staan er 155 duizend vacatures open. Dat zijn er nog wel bijna 100 duizend onder het record uit 2008. Het aantal vacatures per duizend banen van werknemers (de vacaturegraad) is in de sector informatie en communicatie ruim tweemaal zo hoog als gemiddeld.

Bron: CBS, EIB, KvK, MKB-Nederland, VNO-NCW

Het bruto minimum(jeugd)loon bedraagt bij een voltijddienstbetrekking vanaf 1-7-2016:

Het brutominimum(jeugd)loon per uur bedraagt bij een gebruikelijke arbeidsduur van:

Per 1 april wijzigt het nettosalaris van alle werknemers.
Bij de behandeling van het Belastingplan 2016 zijn op het laatste moment nog wijzigingen doorgevoerd. Deze konden niet meer tijdig worden verwerkt in de loonbelastingtabellen voor 2016. Hierdoor werd in het eerste kwartaal te weinig loonbelasting ingehouden op het loon van werknemers wat zou leiden tot een nabetaling in de inkomstenbelasting.

Om dit te corrigeren worden vanaf 1 april 2016 nieuwe loonbelastingtabellen ingevoerd. Dit heeft tot gevolg dat het nettoloon van werknemers vanaf 1 april 2016 lager zal zijn.

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2016

Per 1 januari 2016 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,11 procent.

Het bruto minimumloon per 1 januari 2016, per gewerkt uur bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek: